我們共同創造 future fit 的企業組織

Future fit 的公司不斷創新,能夠快速有效地適應不停變化的環境。在 future fit 企業中,員工能感受到工作的意義,並在當中發揮所長。這樣的組織是好的工作場所,更能在商業上獲得成功。

 

 

我們與客戶一同在各個層面(流程、結構和決策、協作和心態)上,對組織進行改造和發展,使其更具創新性、敏捷性和自組織性(self-organized),從而在快速變化和不確定的世界中茁壯成長。

 

 

我們以不同的角色支持客戶的發展。我們將自己的經驗帶入到一個自組織的公司和新工作方式的實驗室中。在與客戶的合作中,我們創造出適合每個客戶特定環境的解決方案。

Who we work with?

We work with organizations that are serious about evolving or transforming themselves to become more agile, innovative and humane.

 

In our client organizations we usually start working with

  • general managers wanting to drive change

  • leaders facing specific organizational or innovation challenges

  • innovation and/ or agile teams wanting to build new competencies and introduce new practices

  • innovation teams facing specific challenges such as developing new products, services or business models

創新、敏捷和自組織

我們與真正想參與改造或轉型的組織合作,使其變得更加靈活、創新、人性化,在商業上更成功。

在我們的客戶組織中,我們通常從以下的對象開始著手

  • 想要推動變革的總經理或主管
     

  • 面對具體及創新挑戰的領導者
     

  • 創新或敏捷團隊希望提高能力和引入新的工作和合作方式。
     

  • 面對具體創新挑戰的團隊,如開發新産品、服務或商業模式。
     

  • 處於成長和擴大規模階段的初創企業,他們需要更多的結構和管理,但又希望保持彈性和創新的工作方式。

我們與世界各地不同規模和行業的客戶合作。

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顧問、培訓和引導

我們執行具體特定的介入措施來實現客戶的目標。

這些介入措施包括:

  • 創新流程引導,包含:設計思考、系統性創意思維法、商業模式、精實創業(Lean Startup)。
     

  • 培訓,例如:創新因素、敏捷和自組織。使用創新思考工具、Effectuation、Sociocracy 3.0、Holacracy。此處查看相關培訓選項。
     

  • 輔導核心主題相關的團體或個人。
     

  • 顧問諮詢:關於創新文化、創新戰略、創新管理、敏捷、自組織和有效的合作方式。
     

創新、敏捷和自組織沒有唯一的途徑。因此,我們採用讓人快速學習的實驗迭代方式,開發出適合每個客戶具體情況的實用方案。

some of our customers

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我們不做什麽

我們不是藝人,但我們會樂在合作。

 

我們不會激勵你的員工,我們認為每個人都有自發的動力。我們與您一起努力,為參與者創造一個平台和環境,讓他們把最好的、最積極的自我帶到工作中。

 

我們不會提供正確的答案,但我們會一起找到可實行的解決方案。

關於我們

我們以非傳統的方式做很多事情,並勇於質疑現狀。我們承認,有時事情可能會很困難,但我們始終相信解決方案是有可能達成的。

 

我們深信能與客戶一視同仁的合作。

 

我們積極尋找真正願意與我們合作的客戶,讓我們的服務能産生積極正面的效應。

 

我們是一家由八名員工組成的自組織顧問公司,總部設在德國和台灣。我們用德文、英文和中文與客戶合作。

 

我們言出必行! 向客戶介紹的每一件事,我們都親身力行和實際測試。

 

我們相信的價值觀和原則,包含透明、平等、有效和負責任等。這是我們工作的基礎。

我們是此領域的專家,並不斷分享我們的經驗。

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